觀點(diǎn)碰撞

據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，在很多人的觀念中，同事間相互打聽工資，不過是茶余飯后的消遣。然而，如今有不少公司則將“禁止私下交流工資獎(jiǎng)金”寫入聘用合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確稱違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會(huì)不會(huì)”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎？

江德斌

目前，我國勞動(dòng)法沒有明文規(guī)定勞動(dòng)者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開。

按照法無禁止即可為的原則，企業(yè)出于保護(hù)員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，采取薪酬保密制度，并非違法行為，應(yīng)尊重企業(yè)的內(nèi)部管理制度。而對(duì)于違規(guī)打聽收入被開除的做法，是否違反勞動(dòng)法，目前也沒有具體規(guī)定，需要法律進(jìn)一步明確此種行為是否超越了法律界限，以便于企業(yè)完善管理制度。

至于“同工同酬原則”，主要是限定同一工種的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，但具體到某個(gè)工種、職位，由于員工的資歷、業(yè)績(jī)、能力、工作表現(xiàn)等不盡相同，綜合收入就會(huì)存在差距，這也是合理的。

顯然，薪酬保密與“同工同酬”并不相悖，乃是企業(yè)薪酬制度的一體兩面。只要將基本工資統(tǒng)一，薪酬制度公開，即符合法律規(guī)定，但在員工具體收入方面，究竟采取保密或公開原則，完全看企業(yè)的自主選擇。

與國有企業(yè)有所不同，非公企業(yè)以利潤(rùn)為導(dǎo)向，完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律運(yùn)行，無論采取什么樣的薪酬制度，最終都是為了激發(fā)員工的工作能力，給企業(yè)賺更多錢�？梢�，非公企業(yè)是否要求薪酬保密，實(shí)則是企業(yè)為了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需，如果強(qiáng)制企業(yè)公開薪酬，卻因此削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，影響到市場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)，破壞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，豈不是得不償失。