為推動(dòng)高等學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性，吉林省人社廳近日會(huì)同省委組織部、省委編辦、省教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的意見》（下文簡(jiǎn)稱《意見》），提出7個(gè)方面、20項(xiàng)具體舉措，全面推進(jìn)人事管理工作改革創(chuàng)新，為高校發(fā)展放權(quán)、松綁、助力。
《意見》明確，吉林將充分保障高校新聘用人員公開招聘自主權(quán)，將招聘各環(huán)節(jié)工作全部下放高校自主組織實(shí)施。完善引才留才“綠色通道”，對(duì)“師資博士后”出站人員、在編在崗教師攻讀全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位后返校工作的，所在高校可直接聘用。
同時(shí)，該省將適當(dāng)放寬部分崗位聘用條件，全面下放省屬高校崗位聘用備案權(quán)限。明確高校人事代理等編外人員入編后聘任資格和任職年限接續(xù)政策，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)人員“雙肩挑”管理，完善了黨務(wù)和思想政治工作人員聘任管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位“雙線”晉升機(jī)制。
《意見》還分別提高了高校管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能高等級(jí)崗位所占結(jié)構(gòu)比例，取消了中、低等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，拓寬各類人員職業(yè)發(fā)展空間。（記者 柳姍姍）
