中新網(wǎng)蘭州7月13日電 (記者 魏建軍 劉玉桃)在13日甘肅省政府新聞辦舉行的《關于深化科技體制機制改革創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)政策解讀新聞發(fā)布會上，甘肅省科技廳表示，青年人才要“聯(lián)合培養(yǎng)”，大膽創(chuàng)新“盡職免責”。

　　甘肅省科技廳廳長張世榮表示，《若干措施》中70%是激勵獎補政策，涉及“科研人員”的政策就有12條，將大幅度提高甘肅省科研人員的待遇和地位，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新熱情，促進全社會形成尊重創(chuàng)新、尊重人才的濃厚氛圍。

　　如何“盡職免責”？《若干措施》鼓勵高校、院所、企業(yè)等單位負責人大膽推動創(chuàng)新工作，明確在項目研發(fā)中確因技術路線導致難以完成預定目標和對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行經(jīng)費資助或風險投資未達到預期發(fā)展效果的，對單位和項目負責人予以免責。

　　《若干措施》支持高校院所與國內(nèi)外知名高校開展研究生“聯(lián)合培養(yǎng)”，以高校教授、研究所研究員和企業(yè)高級工程師為合作導師，聯(lián)合培養(yǎng)滿足新興產(chǎn)業(yè)、特色主導產(chǎn)業(yè)需要，具有較強創(chuàng)新能力的青年人才。

　　與此同時，激勵企業(yè)加大科研投入，激勵高校院所加強以市場為導向的技術研發(fā)，對高校院所上年度的橫向經(jīng)費用于科研開發(fā)活動達到1000萬元以上且增速在5%以上的，按增加額的20%給予獎勵，獎勵額度最高達200萬元。

　　甘肅省人社廳副廳長位志榮表示，在全國率先實行特殊人才職稱評價，對省內(nèi)作出重大貢獻的人才和從國內(nèi)外引進的高層次人才、急需緊缺人才，不受學歷、資歷、臺階、論文、身份等限制，開通職稱評價“綠色通道”，破除科技人才評價制度壁壘。

　　甘肅省在激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力、助推科技體制機制改革方面，還實行了下放事業(yè)單位管理權限，為科技人才聘用放權松綁；優(yōu)化現(xiàn)金獎勵方式，有效助推科技成果轉(zhuǎn)化；強化高層次人才激勵措施，積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺等措施。

　　目前，甘肅省已設立博士后科研流動(工作)站和博士后創(chuàng)新實踐基地100個。該省制定出臺了隴原青年英才選拔管理辦法，實行個性化培養(yǎng)扶持政策，培養(yǎng)扶持周期為3年，在科技攻關、實踐鍛煉、成果轉(zhuǎn)化、職稱評聘、績效工資分配等方面予以扶持。

　　位志榮說，允許高校院所自主制定崗位任職條件、自主擇優(yōu)聘用人員，實現(xiàn)了“誰用人、誰聘用”；允許高校院所突破常設崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，引進高層次人才和高技能人才。目前，共為179名符合條件的高校院所高端人才設置特設崗位。

　　值得一提的是，在國家和甘肅省重點人才項目選拔推薦中，甘肅對高校院所高層次人才給予重點支持，將在甘“兩院”院士津貼由1萬元提高到2萬元，領軍人才聘期考核一次性獎勵標準由10萬元提高到20萬元。(完)